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山东考生李响✿★★★，近日收到了上海某二本院校人工智能(AI)专业录取通知书✿★★★，兴奋劲还没过✿★★★，便把信息晒到某社交媒体平台✿★★★。让他没想到的是✿★★★，评论区的“过来人”几乎清一色“唱衰”✿★★★：“双非”学这个专业线高考季数据报告》显示✿★★★：今年✿★★★，工学专业热度断层领先✿★★★，人工智能(AI)专业首次进入热门专业Top10✿★★★。考生对于该专业就业前景展现出较大期待✿★★★，AI发展促使更多考生愿意学习✿★★★、从事AI行业✿★★★。
AI教育赛道的快速扩张✿★★★，与产业界对AI人才的狂热需求形成了鲜明呼应✿★★★。近日✿★★★，Meta CEO扎克伯格又从OpenAI挖走数十名骨干✿★★★，签约奖金高达1亿美金✿★★★，引发关注✿★★★。
收到录取通知的喜悦还没散去✿★★★，李响就被社交媒体泼了盆冷水✿★★★，他在评论区看到的尽是“毕业即失业”的劝退留言✿★★★。而首批AI专业毕业生正经历着冰火两重天✿★★★：有人手握50万年薪offer✿★★★，有人投递数百份简历石沉大海✿★★★。
李响很困惑✿★★★：选择这个新兴专业✿★★★，到底是抓住了时代风口✿★★★，还是踏入了新的“天坑”？这场关乎职业未来的选择✿★★★，对即将跨入大学校园门槛的大学生们来说班长说满分就可以上他✿★★★，更像一场需要“自负盈亏”的人生赌局✿★★★。
范哲本硕均就读于江浙沪某985高校的相关人工智能(AI)专业✿★★★。今年刚毕业的他优发国际随优而动一触即发✿★★★，曾顺利拿到多家企业AI相关岗位的offer✿★★★，年薪在45万至70万之间✿★★★。
据学院老师透露✿★★★，范哲所在的这届硕士毕业生里✿★★★，年薪超过45万的不在少数✿★★★。而其中✿★★★，一位同学因实力过硬✿★★★，签约某大厂✿★★★，毕业即年薪百万✿★★★。
在范哲看来✿★★★，AI人才大体可分为两大类✿★★★：一类是“造火箭的人”✿★★★，学历门槛高✿★★★，大多为博士学历✿★★★，主要任务是攻克并持续优化前沿的基础大模型✿★★★；另一类则是“架桥梁的人”✿★★★，他们掌握系统化AI方法后✿★★★，将成熟技术落地到具体场景✿★★★，岗位对所有层次的毕业生开放✿★★★。
虽不是班级中的最优秀者✿★★★，范哲也在本硕阶段发表了多篇AI相关论文✿★★★，并且有多段大厂AI算法岗位的实习经历✿★★★。对于其毕业去向✿★★★，他很明确✿★★★：去大厂做大模型算法✿★★★。招聘季一开始✿★★★，他便向腾讯✿★★★、阿里✿★★★、华为✿★★★、字节✿★★★、百度等一线大厂投递简历✿★★★。
尽管求职过程压力不小✿★★★，但凭借着名校背景和丰富的项目与实习经历✿★★★，范哲最终拿下了5个offer✿★★★，最终选择了薪酬与岗位最称心的一家优发国际随优而动一触即发✿★★★。
出于对技术的热爱✿★★★，吕翔宇本科选择的是物联网工程专业✿★★★。2022年毕业时✿★★★，面对日益激烈的就业市场✿★★★，他决定留在母校✿★★★，南方某211大学继续攻读硕士✿★★★。成功考入计算机学院人工智能专业的他✿★★★，主攻深度学习方向✿★★★。
本应在读研期间去大厂实习的吕翔宇✿★★★，由于导师要求留校做科研✿★★★、不准外出实习优发国际随优而动一触即发✿★★★，他在研究生阶段并没有积累任何AI相关岗位的实习经历✿★★★，“只是发表了几篇SCI论文✿★★★，有一段参加CCF（中国计算机学会）的会议经历”✿★★★。
与范哲一样✿★★★，他的目标也是进大厂✿★★★，去AI岗✿★★★，“毕竟给钱很多”✿★★★。但在秋招期间班长说满分就可以上他✿★★★，吕翔宇向所有设有AI岗位的大厂投递了简历✿★★★，却未收到一次面试邀约✿★★★。最终✿★★★，他只能退而求其次✿★★★，签约一家中厂后端开发岗位✿★★★，工作几乎与AI无关✿★★★，年薪约30万元✿★★★。而同班的一些“卷王”✿★★★，最高拿到了约70万年薪的AI算法岗offer✿★★★。
在吕翔宇看来✿★★★，当下优质的AI岗位“陪跑者众✿★★★，上岸者寡”✿★★★。若想真正投身AI✿★★★，最好直奔大厂——“毕竟这是个极度烧钱的行业班长说满分就可以上他✿★★★，去了中小厂✿★★★，一旦业务收缩✿★★★，大概率会被优化”✿★★★。也正因此✿★★★，他最终放弃某中厂的AI相关岗位班长说满分就可以上他✿★★★，选择了另一中厂的后端开发职位✿★★★。
如果说✿★★★，顶尖名校的AI毕业生面对的是职场竞争✿★★★，而普通甚至专科院校的同专业学生首先要解决的✿★★★，是如何找到第一份工作✿★★★。
张扬的AI专业之路✿★★★，始于一场阴差阳错的调剂✿★★★。高考成绩平平的他✿★★★，被中部一所二本院校调剂录取✿★★★。“被录取到人工智能(AI)专业的那一刻✿★★★，我完全是懵的✿★★★，不知道这个专业要学什么✿★★★。”反倒是张扬的父母满怀期待✿★★★，笃定他毕业后就能捧上高薪饭碗✿★★★。
入学后他才发现✿★★★，学院似乎把人工智能(AI)专业办成了“速成班”✿★★★：《机器学习》《深度学习》等课程接连上阵✿★★★，而《计算机网络》《计算机组成原理》这类基础课却不被算在培养方案内✿★★★。三年下来✿★★★，张扬只停留在调包✿★★★、跑demo的层面✿★★★，既未亲手做过完整项目✿★★★，也谈不上发表论文✿★★★。
毕业季一到✿★★★，现实给了他当头一棒✿★★★。“投了近300份简历✿★★★，一些投向了AI岗位优发国际随优而动一触即发✿★★★，基本没什么面试邀约✿★★★。”张扬苦笑✿★★★，有一次✿★★★，一位HR直言✿★★★：“你们本科人工智能(AI)专业太水了班长说满分就可以上他✿★★★，我们只要研究生✿★★★。”同班同学的境遇大同小异✿★★★，对口岗位难觅✿★★★，有人甚至毕业即失业✿★★★。
当前AI行业正面临一个明显的结构性矛盾✿★★★：一方面是企业高喊500万人才缺口✿★★★，另一方面却是像张扬这样的毕业生难以找到对口工作✿★★★。
猎聘大数据研究院《2025上半年人才供需洞察报告》显示✿★★★：今年上半年✿★★★，AI技术新发职位（人才需求）的整体增长显著✿★★★，为36.82%✿★★★。而当前国内AI人才缺口已突破500万✿★★★，其中技术类人才尤为紧缺✿★★★。上半年数据显示✿★★★，AI技术人才处于高度供不应求状态✿★★★。
智强曾在百度文心一言相关团队担任AI大模型产品经理✿★★★，如今又跳槽至另一家知名企业✿★★★，做着类似的工作✿★★★。据他观察✿★★★，当下AI就业市场并非外界所宣扬的“供不应求”✿★★★，而是“供过于求”✿★★★。
据脉脉最新数据✿★★★：今年2月以来优发国际随优而动一触即发✿★★★，平台每月新增上万名AI人才将求职状态改为“正在看机会”✿★★★，到今年7月✿★★★，有41.07%国内AI头部公司员工求职状态为“正在看机会”✿★★★。与此同时✿★★★，超过1000家AI公司正在脉脉上争夺AI人才✿★★★，高管亲自下场招聘✿★★★，HR✿★★★、猎头分钟级活跃✿★★★，快速捕捉AI人才动态✿★★★。
智强坦言✿★★★，当部门一旦出现岗位空缺✿★★★，也是首先考虑有相关经验的社招人选✿★★★，而非应届生——“留给校招的名额本就稀少”✿★★★。即便开放校招✿★★★，门槛也极高✿★★★：顶尖985院校✿★★★、实习经历与岗位高度匹配✿★★★，缺一不可✿★★★。不少AI应届生在社交平台吐露了相似的困境✿★★★：高学历✿★★★、大厂实习✿★★★、论文发表✿★★★，样样都不能缺✿★★★。
一位AI 企业负责人坦言✿★★★：“我们看重的是能立刻上手✿★★★、解决实际问题的实践人才✿★★★，而刚毕业的应届生在这方面并不占优✿★★★，所以企业招到合适的人其实很难✿★★★。”
大洋彼岸✿★★★，Meta✿★★★、OpenAI等公司✿★★★，虽以上亿美金的年薪争夺顶尖人才✿★★★，战况火热✿★★★；但对普通毕业生而言✿★★★，形势同样并不乐观✿★★★。据外媒报道称✿★★★，即便大型科技公司正在招聘与AI相关的职位✿★★★，但其中许多职位对经验的要求高于应届毕业生具备的水平✿★★★。
智强补充道✿★★★：如今不少算法工程师的工作只是调用现成模型优发国际随优而动一触即发✿★★★、微调参数✿★★★，门槛低✿★★★、可替代性强✿★★★，部分岗位已趋饱和✿★★★。即便眼下市场对AI人才仍有“爆发性”需求✿★★★，也可能只是短期现象✿★★★，“毕竟AI本身就在通过提效减少用工✿★★★，将进一步加剧就业不平等”✿★★★。
智联招聘集团执行副总裁李强看来✿★★★，“自2023年初起✿★★★，无论是AI大模型开发还是应用相关的人才需求均持续攀升✿★★★，且增速始终保持在两位数以上✿★★★，未见放缓✿★★★。从薪酬看✿★★★，算法工程师等核心岗位薪资持续上涨✿★★★。”
“人才供需洞察报告”也显示✿★★★，在以AI✿★★★、新能源汽车等为代表的新兴产业带动下✿★★★，一些科技属性较强的技术岗正持续释放岗位需求✿★★★。
2025上半年全行业细分职能增长数据显示优发国际随优而动一触即发✿★★★，高科技领域展现出了强劲的发展动能✿★★★。在同比增长最快的TOP20职位中班长说满分就可以上他✿★★★，AI相关岗位占据六席✿★★★，且增速均超过30%✿★★★。当前国内AI人才缺口已突破500万✿★★★，AI技术人员平均年薪为32.35万元✿★★★。其中✿★★★，机器人工程师和算法工程师以超50%的增速位列第一和第三✿★★★，数据建模✿★★★、深度学习✿★★★、数据标注及机器学习等岗位也呈现显著增长态势✿★★★。
有观点表示✿★★★：这一增长趋势与国内DeepSeek等现象级事件掀起的AI热潮密不可分✿★★★；与此同时✿★★★，上半年密集的机器人赛事进一步点燃了市场对具身智能的热情✿★★★，也催生了相关技术人才的迫切需求✿★★★。
其中✿★★★，互联网大厂尤甚✿★★★。腾讯✿★★★、字节等巨头近两年来持续保持着AI人才的净流入✿★★★。有数据显示✿★★★，仅今年上半年✿★★★，字节人才流入/流出比高达1.71✿★★★，堪称是业内“挖人”最猛的一家✿★★★；更有传闻称✿★★★，其曾以八位数年薪从竞争对手处挖走一位顶级技术负责人✿★★★。
500万人才缺口与大量AI专业应届毕业生面临就业困境的反差背后✿★★★，折射出高校AI专业建设与企业实际需求之间的显著脱节✿★★★。据了解✿★★★，在不少层次较低的高校✿★★★，AI课程体系残缺✿★★★，机械照搬《人工智能导论》《机器学习》等招牌课✿★★★，四年下来学生学得杂而散✿★★★。有学生抱怨✿★★★：“把计科和电子的基础课囫囵吞枣地上一遍✿★★★，再把《机器学习》挑几章速读✿★★★，结果写代码比不过学计科的✿★★★，做芯片又赶不上学电子的✿★★★，样样蜻蜓点水✿★★★，门门浅尝辄止✿★★★。”
《人工智能发展史》《机器学习原理》这类理论课✿★★★，老师照本宣科就能开✿★★★；一涉及项目落地✿★★★，他们便心里发怵✿★★★。学生只能“半散养”——杂活照干✿★★★，指导全无✿★★★。“双非”院校资源拮据✿★★★，整个实验室只有两张3090显卡✿★★★，一组人做计算机视觉根本不够分✿★★★。
上述情形屡见不鲜✿★★★，AI毕业生进入就业市场后竞争力不足✿★★★，如何培养AI人才已成为多数高校亟待破解的命题✿★★★。
武汉大学计算机学院蔡恒进教授也指出✿★★★，未来的AI人才必须文理兼通✿★★★，甚至中西汇通的优发国际随优而动一触即发✿★★★，这样的高端人才极度稀缺✿★★★。“若条件允许✿★★★，本科甚至可以先学物理✿★★★，打好底子再攻AI✿★★★。”
在他看来✿★★★，AI专业并非“天坑”——新设专业视野更宽✿★★★，但AI并非只能在人工智能学院学✿★★★；数学✿★★★、物理乃至所有学科都要用AI✿★★★、用编程✿★★★，因此不必拘泥“对口”✿★★★。真正厉害的人往往靠兴趣自学✿★★★，从非正规渠道崛起✿★★★，能力因AI而放大数十倍✿★★★，自然获得数倍于常人的薪资✿★★★。社会最终看的是能力✿★★★，而非学历✿★★★。
同济大学党委书记方守恩则提出AI人才培养痛点的三大路径✿★★★：一是分层育才✿★★★，校企共设课程✿★★★，本硕博贯通✿★★★，可用算法或产品成果替论文✿★★★；二是双师教学✿★★★，企业工程师常驻课堂✿★★★，青年教师赴企实训半年以上✿★★★；三是深度协同✿★★★，共享企业核心设备✿★★★，设全国性AI大赛及中小学生赛道✿★★★，专利审批周期缩至6个月✿★★★。
AI发展热潮方兴未艾✿★★★，高校若以“速成班”批量制造人才✿★★★，500万缺口便只剩空洞数字✿★★★；社会究竟需要怎样的AI人才✿★★★、高校又该如何培养✿★★★，仍待持续探索✿★★★。新能源科技✿★★★。优发娱乐官网首页入口✿★★★！优发娱乐官网app下载能源危机✿★★★！